สถาบันบำราศมีรองหัวหน้ากลุ่มการพยาบาล6คน แต่ละคนมีบุคลิกภาพและวิธีคิด วิธีทำงานแตกต่างกันไป เวลาทำงานบางคนก็ตามใจนาย บางคนก็ชอบเถียงนายและแสดงความเห็นที่แตกต่าง บางคนก็เรื่อยๆยิ้มเสมอ ดิฉันส่งรองหัวหน้ากลุ่มงานการพยาบาลไปเรียนบริหารที่รามาธิบดี2คน คาดหวังว่าจะมาช่วยบริหารโรงพยาบาลโดยมีหลักคิดของการทำงานเป็นทีม อาจารย์ที่ม.ส.ท. สอนว่าทีมสามารถทำให้เกิดพลังบวกหรือลบ 1+1 =2 หรือ >2 หรือ <2 ก็ได้ ทั้งหมดนี้คงขึ้นกับผู้อำนวยการและหัวหน้ากลุ่มการพยาบาลจะหยิบแต่ละคนไปวางไว้ให้เหมาะกับงานและจริตของรองแต่ละคน
เคยอ่านคำแนะนำของกรมสุขภาพจิตที่พยายามให้พวกทักษิณออกไปและทักษิณสู้ จงมีความแตกต่างแต่ไม่แตกแยก ดิฉันอยากให้ผู้บริหารของแต่ละหน่วยงานดูแลcompetency ของคนในสายงานและใช้คนให้ถูกกับงานเพื่อให้เกิดพลังขององค์กร สามารถทำงานใหญ่ๆได้เพราะงานข้างหน้าคงยากกว่าปัจจุบันนี้มาก อาจารย์วิจารณ์สอนว่าผู้บริหารต้องใจใหญ่ๆและเปิดกว้าง องค์กรถึงจะเจริญ บำราศเรากำลังเข้าสู่วันที่ดิฉันฝันไว้ในเร็วๆนี้
นันท์เป็นคนหนึ่งที่ไปเรียนบริหารโรงพยาบาลที่ รามาธิบดี
กลับมา และยินดีทำงานเพื่อพัฒนา "บำราศ" ต่อไปค่ะ
แอบให้กำลังใจอยู่เสมอค่ะ