สมาชิก
แลกเปลี่ยน

การบริหารแบบวิทยาศาสตร์

 การบริหารแบบวิทยาศาสตร์ 

การบริหารแบบวิทยาศาสตร์

                เทย์เลอร์ (Taylor) ผู้ซึ่งได้ชื่อว่าเป็นบิดาของการบริหารแบบวิทยาศาสตร์ ได้เสนอหลักการ จัดการในองค์การ  เพื่อเพิ่มผลผลิตในองค์การให้สูงขึ้น ว่าจะต้องเน้นที่การกำหนดมาตรการต่าง ๆ ให้ชัดเจนเพื่อให้มีการใช้บุคลากรและทรัพยากรอื่น ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ เขากล่าวว่าผู้บริหารต้องทราบเสียก่อนว่าต้องการให้บุคลากรทำอะไร จากนั้นก็ต้องติดตามดู เพื่อให้บุคลากรได้ทำงานนั้นด้วยวิธีการที่ดีที่สุดและประหยัดที่สุดด้วย1จากแนวคิดหลักดังกล่าวแล้วนี้ เทย์เลอร์ได้เสนอหลักการสำคัญของการจัดการไว้ 5 ประการด้วยกันคือ การแบ่งงานที่เหมาะสม (A large daily task) กำหนดมาตรฐานของงานให้ชัดเจน (Standard condition) การจ่ายค่าตอบแทนที่เป็นธรรม (High pay for success) การลงโทษกรณีทำงานล้มเหลว (Loss in case of failure) และการให้มีฝ่ายชำนาญการสำหรับองค์การ ใหญ่ ๆ 2 (Expertise in Large organization)

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

· คำสำคัญ: การบริหารแบบวิทยาศาสตร์ 
· หมายเลขบันทึก: 224793 · เขียน:  
· ความเห็น:
3
 · อ่าน: แสดง 
· สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ
 แจ้งลบ
 
 แจ้งลบ
บันทึกก่อนนี้
บันทึกใหม่กว่า
ครูอ้อย แซ่เฮ
เขียนเมื่อ Sun Nov 23 2008 06:20:30 GMT+0700 (ICT)

ขอบคุณค่ะ มาอ่านและรับความรู้ไปแล้วค่ะ รออ่านต่อไปนะคะ

ลิงน้อย
เขียนเมื่อ Mon Nov 24 2008 12:24:03 GMT+0700 (ICT)

มีบริหารแบบวิทยาศาสตร์ แล้วบริหารแบบพลศึกษาล่ะเป็นแบบไหนบอกหน่อย

จเร พัฒนผล
เขียนเมื่อ Tue Dec 23 2008 14:55:09 GMT+0700 (ICT)

เป็นบทความที่ดี

อนุญาตให้แสดงความเห็นได้เฉพาะสมาชิก
ไม่อนุญาตให้แสดงความเห็น
{{ kv.current_user.preferred_name }} - เพิ่มความเห็นเพิ่มความเห็น
 ใส่รูปหรือไฟล์