สืบเนื่องจากที่รายงานการ นำConpetency การประเมินสมรรถนะในการปฏิบัติงานสายสนับสนุน
บุคลากร ศูนย์บริการวิชาการ ที่ประชุมบุคลากรศูนย์ เห็นชอบให้นำการประเมินสมรรถนะ 2 กลุ่มคือ
1.สมรรถนะหลัก ประกอบด้วย หัวข้อประเมิน
1.1การบริการที่ดี
1.2ความร่วมแรงร่วมใจ
1.3การสั่งสมประสบการณ์
1.4การมุ่งผลสัมฤทธิ์
1.5จริธรรม
2.สมรรถนะประจำกลุ่มงาน ประกอบด้วยหัวข้อประเมิน จำนวน 20 หัวข้อ(เลือกประเมินไม่เกิน 3 หัวข้อ) ดังนี้
2.1การคิดวิเคราะห็
2.2การสืบเสาะหาข้อมูล
2.3ความถูกต้องของงาน
2.4ความยืดหย่นผ่อนปรน
2.5การควบคุมตนเอง
ในรอบ 6 เดือนที่ผ่านมา(ตค48-มีค.49) กรรมการประเมินสมรรถนะ ยึดแนวการประเมินแบบ 360 องศา คือการประเมินผลงานจากผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคัญบัญชา เพือนร่วมงานและผู้รับบริการ
ผลการประเมินในรอบต่อไป ผู้ได้รับการประเมินระดับ ดีเลิศ จะถูกนำมาเป็นแบบอย่างให้บุคลากร/เพือนร่วมงาน ได้ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมกัน ตามแบบการบริหารจัดการความรู้ในองค์กรต่อไป เพื่อเราจะได้ตัวอย่างที่ดีที่สุด(Superstar)
พิชัย เล่งพานิชย์
ปัจจัยความสำเร็จควรจะ ให้มีการรายงานความคืบหน้าของโครงการให้ผู้บริหารทราบอย่างต่อเนือง
การสนับสนุนอย่างจริงจังจากทุกฝ่ายโดยเฉพาะฝ่าบบริหาร ทำให้บุคลากรทุกระดับในองค์กรเห็นความสำคัญของการสร้างCompentency ให้เกิดขึ้นในองค์กร จึงขอเชิญชวนบุคลากรศูนย์ฯทุกท่านร่วมแรงร่วมใจ ให้บรรลุเป้าหมายทุกคนนะครับ