องค์กรแห่งการเรียนรู้จะพัฒนากลวิธีต่างๆ เพื่อกระตุ้นให้เกิดการแบ่งปันการเรียนรู้ภายในองค์กร
องค์กรแห่งการเรียนรู้จะพัฒนากลวิธีต่างๆ
เพื่อกระตุ้นให้เกิดการแบ่งปันการเรียนรู้ภายในองค์กร ตัวอย่างเช่น
บริษัท National Semiconductor
ที่ได้จัดกิจกรรมแรลลี่การแบ่งปันความรู้ขึ้นในทุกๆ โรงงานของบริษัท
เพื่อกระตุ้นให้บุคลากรหรือทีมต่างๆ ได้แบ่งปันแนวทางในการทำงาน
และความคิดเกี่ยวกับการปรับปรุงพัฒนาผลิตภัณฑ์หรือบริการ
ซึ่งนอกจากนี้ก้ยังมีวิธีการอื่นๆ อีกเช่น
-
ทบทวนกลยุทธ์
โดยพิจารณาตรวจสอบสภาพแวดล้อมในการแข่งขันที่กำลังเปลี่ยนแปลงไป
ในแง่ของผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี และสภาวะทางการตลาดของบริษัท
-
การตรวจสอบระบบต่างๆ
เพื่อพิจารณาทบทวนเกี่ยวกับประสิทธิผลของกระบวนการสำคัญๆ
และระบบการส่งมอบของบริษัท
-
การเทียบเคียงแข่งดีระหว่างหน่วยงานต่างๆ
ภายในองค์กร เพื่อเปรียยบเทียบ
และค้นหาวิธีปฏิบัติงานที่ดีที่สุดภายในองค์กร
-
การประชุมสังสรรค์ ที่เชิญลูกค้า ซัพพลายเออร์
ผู้เชี่ยวชาญจากภายนอกและกล่มต่างๆ ภายในองค์กรมาร่วมงาน
เพื่อร่วมแบ่งปันความคิด และเรียนรู้จากกันและกัน