เรื่องนี้ดร.วรภัทร์ ภู่เจริญพูดถึงบ่อยใน LO และ KM ซึ่งก็ได้เปรียบเทียบในหนังสือ(องค์กรแห่งการเรียนรู้และการบริหารความรู้ )ที่อ.ได้เขียนว่า
ผลไม้คือองค์กรที่เติบโต
มี KM เป็นต้นไม้ กิ่งก้านสาขา
LO เป็นบรรยากาศ
IT เป็นหลังคา
มีผู้บริหารเป็นคนสวน หมั่นเติมปุ๋ย กำจัดศัตรูพืช
ทีมงานเป็นดิน
CHILD CENTER เป็นจอบเสียม ตบแต่ง
มี Core competency เป็นตัวคัดเลือกสายพันธุ์ ให้ได้ตามวิสัยทัศน์
มี สติ เป็นน้ำหล่อเลี้ยงแก่น คือ ใจของทุกคนในองค์กร
ท่านอื่นมีความคิดเห็นอย่างไรกันบ้างคะ
เพิ่มเติม หลักการทำงาน ที่อ.แนะนำ คือ "บวชอยู่กับงาน
ตั้งใจทำงานไป แต่ ภายในใจ ก็โอปนยิโก น้อมดูจิตตนเองไปด้วย
ตั้งเป้าหมาย มุ่งมั่น แต่ ไม่ยึด ... สร้าง LO & KM ในใจให้ได้
สำคัญกว่า LO&KM ภายนอก มากมายนัก"