การจัดการเงินเดือนบุคลากร

เทคนิคการเบิกจ่ายเงินเดือน

เทศกาลการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นสิ่งที่ทุกคนรอคอยว่าค่าตอบแทนที่จะได้ในวันที่ 1 เม.ย.49 จะได้เท่าใด  อย่างไรก็ตามตราบใดที่ยังถูกจำกัดด้วยโควตาแน่นอนว่าค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินพิเศษจำนวนน้อยคนที่ได้รับ แม้ประเมินแล้วว่าการทำงานอยู่ในเกณฑ์ที่สมควรได้  (เข้าข้างตัวเองรึเปล่าจ๊ะ)  ดังนั้นจึงขอให้ทุกคนที่อยู่ในข่ายอย่างนี้ทำใจ และขอให้ตั้งหน้าตั้งทำงานในความรับผิดชอบมิให้ขาดตกบกพร่อง มุ่งผลลัพท์และเป้าหมายขององค์กรเป็นที่ตั้ง พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงงานที่นับวันมีแต่จะเข้ามามากหมายหลายรูปแบบ  ปีนี้เอาอย่างนี้ปีหน้าเอาอย่างนั้นปีที่แล้วมาก็อีกแบบหนึ่งเหมือนการเมืองที่กำลัง hot hit เกาะติดสถานะการณ์อย่างเมามัน   คำสั่งเลื่อนเงินเดือนของ มอ.คาดว่าจะแล้วเสร็จ วันที่ 15 มีค.49 ตามแผนค่ะ

 

[ตุมปัง]

ผมก็ยังมีเรื่องงงเรื่องเงินเดือนอีกหลายอย่างเช่น
1. เงินเดือนใหม่ที่จะขึ้นให้พนักงานเก่าจะเป็นเท่าไหร่

มากหรือน้อยกว่าอัตตราใหม่หลัง 1 ต.ค.48

2.ถ้าเกิดพนักงานเก่าได้เงินเดือนน้อยกว่าพนักงานใหม่

มันจะยุติธรรมหรือครับ.....

คิดดูๆแล้ว

รอบที่หนึ่งขี้นตามมติครม. 11 เปอร์เซ็นต์

รอบที่สองผ่านการประเมิน อีก 5-6 เปอร์เซ็นต์ ยังได้น้อยกว่า 10,350 บาทเลยครับ  ผมก็เลยงง

แต่ผมอาจคิดผิดก็ได้ เดี่ยวลองดู หลัง 15 มี.ค.นี้ก็รู้ 

ปกติผมก็ไม่คิดไรมากหรอกครับ เห็นพี่ที่ทำงานเค้าพูดๆกัน

ผมก็เลยลองเอาตัวเลขมาจิ้มๆดู

อย่าคิดมากจะดีกว่า เดี่ยวไม่มีความสุขกับการทำงาน

แต่ขอให้ยุติธรรมก็แล้วกันครับ