สงสาร กพร.
ผมทำงานร่วมกับ กพร. นิดหน่อยแบบไม่ใช่คนวงใน แต่ก็ใกล้ชิดพอที่จะเห็นข้อจำกัดในการทำงานของ กพร. แต่ก็ไม่ทราบว่าผมมองเห็นแบบคนตาฝ้าฟางหรือมีอคติหรือเปล่า เอามาบันทึกไว้เป็นประเด็น ลปรร. ครับ
(1) กพร. กำลังทำงานที่ยิ่งใหญ่มาก
คืองานปฏิรูประบบราชการ
ซึ่งหากทำสำเร็จจะมีคุณูปการต่อสังคมอย่างใหญ่หลวง
จึงต้องถือว่าการปฏิรูประบบราชการเป็นเรื่องที่ต้องช่วยกัน
ไม่ใช่โยนให้ กพร. เท่านั้น
การเขียนบันทึกนี้ก็เพื่อประโยชน์ข้อนี้
(2) ข้อจำกัดข้อแรก
ถูกบีบให้ต้องทำงานแบบเห็นผลเร็วเกินไป
เกิดอาการลุกลี้ลุกลนและหลายส่วนเป็นการสร้างภาพ
(ให้ใครคิดเอาเอง)
(3) ข้อจำกัดข้อที่ 2 คือติด C&C
ทั้งที่ระดับเหนือ กพร. และใน กพร. บางส่วน (หลายส่วน)
C&C คือ Command & Control
(4) ข้อจำกัดข้อที่ 3 คือเรื่องคุณธรรมจริยธรรม
กพร.
ทำงานส่งเสริมเรื่องนี้ในลักษณะที่คนทั่วไปรู้สึกว่าเป็นการทำหลอก
ๆ เพราะในช่วงที่ กพร. ทำงาน
คนทั่วไปคิดว่ามีคอรัปชั่นเกิดขึ้นมากกว่าสมัยก่อน ๆ เสียอีก
วิจารณ์ พานิช
15 ก.พ.49
เห็นด้วยกับอาจารย์เป็นอย่างยิ่งโดยเฉพาะข้อ 2 ซึ่งมีผลให้ส่วนราชการต้องลุกลี้ลุกลนทำไปด้วย แล้วก็เลยไม่เกิดผลดีตามจุดมุ่งหมายของ กพร.อย่างแท้จริง กลับเกิดเป็นภาระแก่ส่วยราชการเป็นอย่างมาก แม้กระทั่งปัจจุบันในการประเมินสถาบันอุดมศึกษาที่ กพร.มอบหมายให้ สมศ. เป็นผู้ดำเนินการซึ่งตอนแรกคิดว่าจะมีอะไรดีขึ้น คือเป็นระบบที่ไม่ช้ำช้อน ง่ายๆ แต่ได้ประโยชน์จริงๆ แต่ที่เห็นการนำเสนอตัวชี้วัดต่างๆ ก็ดูเหมือนเอาของ TRIS บวก สมศ.เข้าไปเท่านั้น
ด้วยความเคารพ
ผมสงสาร "หน่วยงานของราชการที่ถูก ก.พ.ร. กำกับ มากกว่าครับ เพราะต้องทำงาน เพื่อค่าคะแนน"
การให้ค่าคะแนน fดีในช่วงต้น ๆ สำหรับบางกลุ่มที่ไม่ขยับ หรือใฝ่พัฒนาน้อยไป แต่ได้ทำให้เกิดความเข้าใจผิดในเชิงปฏิบัติสำหรับบางกลุ่มเช่นกัน ที่จะทำเฉพาะที่อยู่ในแผนเท่านั้น ซึ่งทำให้การทำงานขาดความคล่องตัวอย่างยิ่งค่ะ