Hewlett-Packard เป็นบริษัทที่ใหญ่และประสบความสำเร็จมีรายได้มากกว่า 31พันล้านเหรียญสหรัฐ เติบโตขึ้นจากปีก่อนถึง 30% บริษัทมีการแข่งขันด้านการตลาดรวมทั้งคอมพิวเตอร์ อุปกรณ์ตรวจและทดสอบ อุปกรณ์อิเล็คโทรนิคและเครื่องมือแพทย์ มีพนักงาน 110,000คนและมากกว่า 400 สาขาทั่วโลก HP ถูกรู้จักว่าเป็นเป็นองค์กรที่ผ่อนคลายและเปิดกว้าง พนักงานทุกคนรวมไปถึง CEO
HP เป็นองค์กรที่มีการกระจายอำนาจในการบริหารจัดการ แต่ละกลุ่มธุรกิจมีความเป็นอิสระสูงมีการแบ่งปันให้ความร่วมมือกัน (sharing) ข้อมูลข่าวสาร ทรัพยากรและพนักงานระหว่างกลุ่มธุรกิจ ผู้จัดการของ HP รู้สึกว่าการกระจายอำนาจมีส่วนช่วยให้ธุรกิจมีความแข่งแกร่ง และเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ แม้ว่าวัฒนธรรมจะเปิดสำหรับการแบ่งปันให้ความร่วมมือ บางกลุ่มธุรกิจยังเต็มใจที่จะลงทุนทั้งเงินและเวลา อย่างไรก็ตามสำหรับการโยกย้ายพนักงานจากกลุ่มธุรกิจหนึ่งไปยังกลุ่มธุรกิจอื่นๆใน HP ทำให้เกดการถ่ายทอดองค์ความรู้ภายในองค์กร
ในช่วงกลางปี 1995 เริ่มมีการทำ KM ในองค์กรของ HP โดยทีมงานได้ประกอบด้วย CIO, Vice President และ Manager of Information System Service and Technology (ISST) เริ่มจากนำเสนอแนวความคิดให้กลุ่มต่างใน HP ที่เริ่มทำ KM ในแบบต่างๆอยู่แล้วและกลุ่มคนที่สนใจใน KM กลุ่ม ISST ส่งเสริมให้เริ่มมีการทำ workshop ในกลุ่มที่มีการทำ reengineering หรือ กลุ่มที่มีการเปลี่ยนการบริหารในผังองค์กร โดยเริ่มมีเครือข่าย KM อย่างไม่เป็นทางการเริ่ม workshop จาก Web-based systemซึ่ง HP ได้เริ่มใช้ arguably mixture สำหรับ knowledge and information รวมถึงการนำ knowledge management net workมาใช้ในการ share และ transfer เพื่อให้ความรู้นั้นปรากฏออกมา โดย HP พยายามทำให้ KM เป็นวัฒนธรรมขององค์กร ที่ทุกคนทำ KM ด้วยใจและยังรวมถึงการนำเทคนิคอื่น ๆ มาใช้ จะเห็นได้ว่าระบบสารสนเทศที่มีอยู่หลากหลายใน HP นั้นถือเป็นสิ่งที่ดีและประสบการณ์ในการจัดการ data and information ที่มีอยู่มากมาย
ลองมาอ่านดูใน case study นี้กันนะครับ
http://www.mccombs.utexas.edu/kman/hpcase.htm#intro
และถ้าสนใจที่จะรู้จักองค์กรของ HP มากขึ้นก็สามารถเข้าไปดูข้อมูลกันได้
สวัสดีครับ
ไม่มีความเห็น