หน้าแรก
สมาชิก
นาย อนุวัตร์ ทิพย...
สมุด
anuwat-blog
การแบ่งบันความรู้...
นาย อนุวัตร์ ทิพย์มณี
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
การแบ่งบันความรู้ (Knowledge Sharing)
ตื่นเช้าขึ้นมาต้องทำใจให้เบิกบาน พร้อมที่จะต่อสู้กับอุปสรรคที่เข้ามา จงทำใจยอมรับ แต่อย่ายอมแพ้
การแบ่งบันความรู้ คือ การเอาความรู้ที่แต่ละคนมีอยู่มาถ่ายทอดหรือเล่าสู่กันฟัง การถ่ายทอดความรู้ที่สั่งสมไว้ออกไปสู่คนอื่นๆเรียกว่า Explicit Knowledge ซึ่งคนอื่นๆสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์หรือประยุคดัดแปลงให้เกิดประโยชน์ต่อการทำงาน ก็จะมีผลดีต่อองค์กร ปัญหาที่การแบ่งบันความรู้ไม่สามารถประสบความสำเร็จ ก็คือ ๑. การถ่ายทอดความรู้ให้ไม่หมด เพราะกลัวว่าตนเองจะหมดความหมาย ความสำคัญ ๒. การไม่ใส่ใจในการยอมรับการถ่ายทอดความรู้ ๓. การมีอคติต่อการยอมรับการถ่ายทอดความรู้ ซึ่งมีแนวทางการการแก้ไข ดังต่อไปนี้ ๑. Action learning การเรียนรู้โดยการปฏิบัติ ๒. Benchmarking มาตรฐานเปรียบเทียบ ๓.Coaching การสอนงานโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรงเป็นผู้ให้คำแนะนำและสอนงานผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรง ๔.Mentoring การเป็นพี่เลี้ยงเป็นการให้ผู้ที่มีความสามารถเป็นที่ยอมรับ ๕.Portfolio แฟ้มงานเพื่อการพัฒนา
เขียนใน
GotoKnow
โดย
นาย อนุวัตร์ ทิพย์มณี
ใน
anuwat-blog
คำสำคัญ (Tags):
#office
หมายเลขบันทึก: 1248
เขียนเมื่อ 14 กรกฎาคม 2005 23:26 น. (
)
แก้ไขเมื่อ 11 กุมภาพันธ์ 2012 13:53 น. (
)
สัญญาอนุญาต:
จำนวนที่อ่าน
จำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (0)
ไม่มีความเห็น
ชื่อ
อีเมล
เนื้อหา
จัดเก็บข้อมูล
หน้าแรก
สมาชิก
นาย อนุวัตร์ ทิพย...
สมุด
anuwat-blog
การแบ่งบันความรู้...
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท