Green Hospital 5: Green Human กับค่านิยมหลัก(Core Values) ของคณะแพทยศาสตร์
ผู้เขียนมีโอกาสได้ศึกษาเรื่องค่านิยมไว้ในงานวิจัย เรื่อง การศึกษาสมรรถนะหลักขององค์การ : กรณีศึกษาโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร ผู้เขียนได้จัดกลุ่มค่านิยมไว้ 4 ประเภท ได้แก่ ค่านิยมทั่วไป, ค่านิยมภาครัฐ, ค่านิยมโรงพยาบาล และค่านิยมมหาวิทยาลัย
วันนี้ขอขยายความ เรื่อง ค่านิยมหลัก(Core Values) ที่เกี่ยวโยงกับ Green Human ในเป้าหมาย : ส่งเสริมให้บุคลากรยึดมั่นในค่านิยมหลักขององค์การ เพื่อพัฒนาสู่การเป็นองค์การแห่งการเรียนรู้
องค์การควรมีการกำหนดค่านิยมขององค์การไว้ เพื่อให้บุคลากรยึดถือปฏิบัติร่วมกันค่านิยมนับได้ว่าเป็นพื้นฐานสำคัญสำหรับกลยุทธ์ พันธกิจ และโครงสร้าง ซึ่งตั้งไว้ให้บุคลากรเข้าใจองค์การสำหรับการทำงานร่วมกัน และการปฏิบัติต่อผู้อื่น สิ่งที่สำคัญที่สุดในองค์การถือได้ว่าเป็นค่านิยมหลัก(Core Values)
ซื่งทางคณะแพทยศาสตร์ได้กำหนด Core Values ไว้ 3 ประการ ได้แก่ Disciipline (มีวินัย) มากำกับการทำงาน โดยนำมาเป็นหลักยึด
1. มีวินัยในการนำค่านิยมหลัก (Core Value) ในการพัฒนาและรับรองคุณภาพโรงพยาบาล เพื่อกำกับในการทำงาน ทำกิจกรรมต่างๆ ในโรงพยาบาล
2. มีวินัยในตนเองในบทบาทและหน้าที่ เช่น บทบาทของการเข้าร่วมประชุม ผู้มีหน้าที่ต้องเข้าร่วมประชุมก็ควรต้องมีวินัยในตนเอง
3. มีวินัยในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของส่วนรวม
เป็นตัวอย่างเบื้องต้น เบื้องต้นของการมีวินัย ส่วนในการนำค่านิยมหลักในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล 17 ตัว มากำกับการทำงานนั้น ติดตามตอนต่อไป
ขนิษฐา เมฆอรุณกมล
ไม่มีความเห็น