มุมมองที่แตกต่างของคน

แต่ละคนมีความสามารถที่แตกต่างกันแต่ทุกคนมีข้อดีในตัว

เป็นปกติมากที่ทีมสนับสนุนมักจะได้ยินความคิดเห็นของแต่ละคนว่าคนโน้นเป็นอย่างนี้ คนนี้เป็นอย่างโน้น ทำไมคนนี้ไม่ทำอย่างนี้ทำไมคนนี้ไม่ทำอย่างโน้นซึ่งไป ๆ มา ๆ คนที่เล่าก็จะยึดความคิดตนเองเป็นหลัก และมักจะมองข้อเสียของคนอื่น กรณีศึกษาเช่น วันนี้ก็จะมีหัวหน้าของฝ่ายหนึ่งมาเล่าให้ฟังว่า ลูกน้องของหัวหน้าอีกฝ่ายบอกว่าหัวหน้าตนเองเข้มงวดมาก จะลาแต่ละครั้งต้องมีเหตุผลชัดเจน ทำงานผิดพลาดก็จะว่ากล่าวดักเตือนบางครั้งฟังดูรุ่นแรง ในขณะที่หัวหน้าฝ่ายที่เล่าจะเป็นหัวหน้าที่อะไรก็ได้ ไม่ชัดเจนแล้วแต่ลูกน้องจะว่าอย่างไรทำให้ลูกน้องชอบ ลองมาคิดดูถึงข้อดีข้อเสียของทั้ง 2 ฝ่าย ฝ่ายที่เล่าอะไรก็ได้ไม่ชัดเจนสักอย่างมีอะไรก็แล้วแต่ลูกน้องแต่พอผิดพลาดบอกลูกน้องทำ อีกฝ่ายหนึ่งเป็นฝ่ายที่เข้มงวดชัดเจนรับผิดชอบงานที่รับผิดชอบแต่ลูกน้องไม่ชอบ ถ้าเราเป็นลูกน้องคงจะชอบฝ่ายที่เล่าแต่ถ้าเราเป็นองค์กรเราจะชอบฝ่ายไหน ถ้าเราสามารถที่จะพัฒนาทั้งสองฝ่ายให้เข้าใจลูกน้อง และเข้าใจในองค์กร รู้ว่าอย่างไหนควรที่จะหยืนหยุ่นบาง อย่างไรควรเข้มงวด เล่น ๆ เสียบ้าง ขาดลาเสียบ้างแต่ไม่เสียงาน ก็น่าจะลองดูน่ะ

[จตุพร วิศิษฏ์โชติอังกูร]

สวัสดีครับคุณข้าวปั้น 

วิถีทำงานทำให้เราได้เรียนรู้เสมอ ไม่ตึงไป ไม่หย่อนไป ให้มีความสุข งานก็ได้ อย่างดีดีกว่านะครับ

บันทึกสั้นๆแต่เห็นมุมคิดที่น่าสนใจครับ

เขียนอีกครับ ผมอยากอ่าน!!!