การควบคุมภายใน
เมื่อวาน มหาวิทยาลัยขอนแก่น จัดบรรยายและปฏิบัติการ เรื่อง การควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยงและการตรวจสอบภายใน เนื่องจากตัวเองมัวแต่มะงุม มะหงาหลากับการบริหารความเสี่ยงที่แฟ้มจะท่วมหัว เลยไม่ได้ไปเข้าร่วมงานนี้ ด้วย มาวันนี้ เช้า ไปร่วมงานถวายพานพุ่ม เนื่องในวันวิทยาศาสตร์ และแวะไปเยี่ยมเลขานุการคณะเทคนิคการแพทย์ คุณ อาภรณ์ เอี่ยมนิรัตน์ เธอได้แลกเปลี่ยน เล่าให้กันฟังว่า คุณ เจษฎา ช.เจริญยิ่ง ผู้บรรยาย บรรยายได้ดี ท่านสอนให้ทำเรื่องยากให้เป็นเรื่องง่าย โดยการจัดทำตารางให้เป็นคะแนน แล้วเราจะทราบว่า ปีถัดไปเราจะลดความเสี่ยงในเรื่องที่มีความเสี่ยงสูงได้อย่างไร ท่านพูดถึง การควบคุมภายใน การบริหารความเสี่ยงและการตรวจสอบภายใน : ปัจจัยแห่งความสำเร็จของธุรกิจ ท่านบรรยายดี และขำคำพูดที่ท่านบอกให้
- "เติมให้เต็ม ทำให้ครบ ส่งให้ทัน" ที่เป็นหลักในการจัดทำงานให้เสร็จ
และอีกอย่างที่เป็นมุกของท่านคือ "agree เห็นด้วย แต่ไม่ช่วยคิด" อย่างหลังนี่ถือเป็นความเสี่ยงของบุคลากรในหน่วยงานนะคะท่าน
- เอ แล้วเราจะบริหารความเสี่ยงที่คนในหน่วยงานจะไม่ยิ้มได้อย่างไรเนี่ย
- เอ้า ช่วยคิดว่า อะไรจะเป็นความเสี่ยงที่เค้าจะไม่ยิ้มบ้างนะ
- 1....หิว
- 2....ง่วง
- 3....
หมายเลขบันทึก: 120412เขียนเมื่อ 18 สิงหาคม 2007 13:39 น. ()แก้ไขเมื่อ 23 มีนาคม 2012 16:26 น. () สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:
ความเห็น (4)
เข้ามาเก็บเกี่ยวแนวคิดในแง่งามไปใช้กับการทำงาน โดยเฉพาะเคล็ดลับนี้ครับ
เติมให้เต็ม ทำให้ครบ ส่งให้ทัน
...
กรณีอะไรจะเป็นความเสี่ยงที่เค้าจะไม่ยิ้มบ้าง ...
ผมว่า "หัวหน้าไม่ยิ้ม ลูกน้องก็เลยไม่ยิ้ม ..."
"เงินเดือนออกช้า..."
...ยิ้ม ๆ ...
อืม หัวหน้าไม่ยิ้มและเงินเดือนออกช้าเป็นปัจจัยเสี่ยงที่ทำให้ไม่ยิ้ม น่าสนใจ
- วิธีแก้ ทำให้หัวหน้ายิ้ม เริ่มที่หัวหน้าชอบอะไรก่อนเนอะ
- เงินเดือนออกช้า ต้องปรึกษากองคลังแล้ว มีวิธีการที่แนะนำให้ไปตกลงกับธนาคารให้เค้านำเงินเข้าบัญชีเร็ว เรายังดีนะ เคยไปพบข้าราชการที่จำปาศักดิ์เมื่อหลายปีก่อนเค้าบ่นว่าเงินเดือนยังไม่มา 3 เดือนแล้ว โอ้แม่เจ้า
- สวัสดีค่ะ...คุณใบบุญ (ชื่อนี้มีความหมายนะ)
- "อะไรจะเป็นความเสี่ยงที่เค้าจะไม่ยิ้มบ้างนะ"
- นั่นสิ อะไรล่ะ อะไรดี....
- ...อยู่ในกลุ่มผู้หญิง ๆ มากเกินไปหรือป่าว เพราะก็รู้อยู่ว่า...ผู้หญิงคือตัวที่ทำให้เกิดปัญหา...เดี๋ยวก็นินทา เดี๋ยวก็อิจฉากัน เดี๋ยวก็แข่งกันแต่งตัว (ไอ้นี้ดี ทำให้บรรยากาศมีสีสรร) หรือ แย่งผู้ชายกัน อิอิ อย่ากันนะ พูดตามหลักความเป็นจริง เพราะตัวเองก็เป็นผู้หญิงเหมือนกัน
- ...ปัญหาส่วนตัวที่แก้ไม่ตก อารมณ์เลยค้างมาที่ทำงาน
- ...เงินเดือนไม่พอกิน
- ...หัวหน้าจู่จี้จุกจิก ขี้บ่น และเจ้าระเบียบมากไปหรือป่าว
- ...งานในหน้าที่...ที่รับผิดชอบเยอะเกินไปหรือป่าว
- ความเสี่ยงเยอะเลยเนอะ คุณSirintip
- เอ เรามาหาทางแก้ไขดีไหมคะ
- การนินทา กาเล เป็นเรื่องธรรมดา เราต้องหาวิธีให้เค้าพูดจาสร้างสรร ดีไหมคะ
- ปัญหาส่วนตัว .......