การประชุมกลุ่มที่ ๖ (รุ่งอรุณ ) ศูนย์การเรียนรู้ดอยสะเก็ดเชียงใหม่
กลุ่มรุ่งอรุณได้จัดการประชุมพบปะกันสัญจร เมื่อ ๓๐ ก.ค.๒๕๕๐ ระหว่างดูงานวิสาหกิจชุมชนบ้านแคว สารภีเชียงใหม่ พูดคุยกันในกลุ่มสรุปว่า การจัดการความรู้เรื่อง การพัฒนาการทำงานเป็นทีมของกลุ่มรุ่งอรุณ สามารถนำไปใช้ในการศึกษา เรียนรู้ในหลักสูตรสหวิทยาการเพื่อการพัฒนาท้องถิ่นของเรา ในอันที่จะรวบรวม งานกลุ่ม งานเดี่ยว ได้อย่างเป็นระบบ กลุ่มรุ่งอรุณ มีคนที่มีความรู้ความสามารถหลากหลายด้าน เพราะหลากหลายอาชีพ ตามความถนัดในสาขาอาชีพของตนเอง แต่ขาดโอกาสที่จะได้แสดงออก และนำเสนอผลงานด้วยตนเอง อาจเกิดความน้อยใจหนีไปคลุกคลีกลุ่มอื่นที่เขาชอบกันเป็นการส่วนตัว ซึ่งจะทำให้เกิดความเสียหายต่อการทำงานเป็นทีมของ กลุ่มรุ่งอรุณ อาจจะเป็นจุดอ่อนหรือช่องว่างที่จะไม่สามารถนำพาสมาชิกกลุ่มไปสู่ความสำเร็จการศึกษาได้พร้อมกัน เช่น
๑. การพัฒนาทางด้านจิตใจ สมาธิในการเรียนรู้ และการพัฒนาทางด้าน IT
๒. การพัฒนาทางด้านการทำงานเดี่ยว / งานกลุ่ม (โดยเฉพาะงานกลุ่ม ต้องคำนึ่งถึง ความเสียสละ มีจิตในแบบ "ทาน" เป็นตัวชูโรง กลุ่มจะเน้นการมีสวนร่วม (participation) , Opportunity Costs ค่าเสียเวลาเสียโอกาสของการมาร่วมศึกษาค้นคว้าข้อมูลร่วมกัน สังเคราะห์ข้อมูล จนได้ความรู้ที่เป็นเลิศ แล้วนำงานไปเสนอ ในรูปแบบรายงาน ทั้งรายงานหน้าห้อง สถานีวิทยุ หรือรูปเล่ม เป็นต้น ใครไม่สามารถมาร่วมได้ ให้ส่งปัจจัยมาสนับสนุน กลุ่มเราไม่รับฟังข้อแก้ตัวที่ไม่สมเหตุสมผล เช่น ธุรกิจส่วนตัว เป็นต้น
๓. การพัฒนาทางด้านภาษา ต้องใช้มธุรสวาจา เอื้ออาทร เกื้อกูลกัน ให้เกียรติกัน ทุกคนในกลุ่มมีศักยภาพ มีพลัง Tacit Knowledge หัวหน้ากลุ่ม ชื่อ ด.ต. ธีรกานต์ ฯ ไม่เคยมองข้ามเพราะเป็นทุนที่สำคัญของสมาชิกของเรา ที่จะต้องถอดองค์ความรู้นี้มาใช้ให้มากที่สุด เพื่อเป็นเครื่องมือหนึ่งในอันที่จะขับเคลื่อนทุกคนไปสู่การเป็นบัณฑิตของโครงการมหาวิทยาลัยชีวิต (สวนอำพร) คือเป้าหมายสูงสุด สิ่งที่จะได้ตามมาคือความรู้ที่เป็นเลิศ อันเป็นผลพวงมาจากขุมพลัง แบบ Synergy ของเรา (รุ่งอรุณ)
๔. การพัฒนาทางด้านการนำเสนอผลงาน จะไม่เน้นบุคคลเดิม ๆ ที่เคยออกไปนำเสนอผลงานบ่อย เพราะคนฟังอยากพบสิ่งใหม่ ๆ ที่เร้าใจไม่จำเจ แยกส่วนความรับผิดชอบเพื่อนำข้อมูลมารวมกัน สังเคราะ วิเคราะห์ร่วมกัน จนได้สุดยอดผลงานผ่านการนำเสนอในทุกรูปแบบ เช่น ทางระบบสารสนเทศที่ทันสมัย รูปเล่ม รายงานทางวาจา เป็นต้น
๕. การพัฒนาการทำงานเป็นทีม
กลุ่มรุ่งอรุณ นั้นยึดหลักการทำงานร่วมกันเป็นทีม LG๕ (Learning Group) กลุ่มแห่งการเรียนรู้ มีลักษณะคล้าย ๕ ส. คือ
๕.๑ สนุกสนาน มีความสุขในการศึกษาเรียนรู้ร่วมกัน
๕.๒ สะดวก หาความรู้ข้อมูลได้ง่าย (เพราะทุกคนเรียนรู้ร่วมกัน)
๕.๓ สร้างสรรค์มีสาระ ผลงานเป็นประโยชน์ ตรงตามเป้าหมาย
พัฒนางาน
๕.๔ สื่อสาร ถ่ายทอด แบ่งปัน (ไม่ทำตัวเป็นน้ำล้นแก้ว)
๕.๕ สามัคคี เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม
ด.ต. ธีรกานต์ เทพขาว หัวหน้ากลุ่มที่ ๖ (รุ่งอรุณ)
ใน กลุ่มที่ ๖ (รุ่งอรุณ) ศูนย์เรียนรู้เชียงใหม่ ๑ อ.ดอยสะเก็ด จว.เชียงใหม่
ความเห็น (5)
การทำงานเป็นทีม...
1. วางเป้าหมายให้ชัดเจนเลยว่า "การรวมงานกันครั้งนี้ จะต้องได้มิตรเท่านั้น จะไม่ยอมให้เกิดศัตรู แม้นว่ารับไม่ได้จริง ๆ ก็ต้องเหลือไว้ที่เพื่อนร่วมงาน
2. ยึดหลัก ทาน-ปิยวาจา-อัตถจริยา-สมานัตตตา ในการอยู่ร่วมกัน
3. ต้องมีใครซักคนที่ "ไปสู่-อยู่ด้วย-ช่วยคิด-จิตประสาน
กลุ่มรุ่งอรุณสุดยอดครับ
ขอบพระคุณอ.สรเชษฐและอ.ทนัน มากค่ะ
แต่ละคนก็แต่ละใจ...แต่..เมื่อมาอยู่ร่วมกันแล้วก็ต้องรวมใจเป็นหนึ่งเดียว ถ้อยทีถ้อยอาศัย คุยกันด้วยเหตุด้วยผล..ประคับประคองกันให้ถึงจุดหมายปลายทางและเป้าหมายที่เราตั้งใจไว้...รุ่งอรุณ
กลุ่ม 6 รุ่งอรุณ กลุ่มแห่งการเรียนรู้ ยึดหลัก 5 ส.ไว้
กลุ่ม 1 ม่วงคำ ขอฝากตัว เรียนรู้ คำชี้แนะ
ขอขอบคุณมา ณ ที่นี้ด้วย
