ถอดความรู้การจัดการความรู้องค์กรการเงินชุมชนโดยหนูเคเอ็ม
ความคิดเรื่องนี้มาจากการทำงานวิจัยจัดการความรู้กับฐานพื้นที่ 5 ฐาน(ลำปาง ตราด สมุทรปราการ นครศรีธรรมราช สงขลาและ1หน่วยบูรณาการ(นครศรีธรรมราช) ซึ่งตอนนี้มาถึงค่อนทางแล้ว จากการเรียนรู้กับเพื่อนร่วมงานทั้ง6แห่งซึ่งครอบคลุมทั้งสถาบันการศึกษา องค์กรพัฒนาเอกชน หน่วยงานภาครัฐและอปท.รวมทั้งองค์การการเงินชุมชนพบว่า
พวกเรามีความรู้และได้เพิ่มพูนความรู้จากการทำงานร่วมกันในโครงการนี้อย่างมากมายและหลากหลาย ซึ่งหลายเรื่องน่าจะเก็บรวบรวม เผยแพร่ให้กระจายอย่างกว้างขวางในรูปแบบหลากหลายให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมายที่จะเอาไปใช้ ความรู้ที่ว่าส่วนใหญ่เป็นความรู้ในตัวคน ก็อยากให้หนูKMลงไปเก็บเกี่ยวจากเพื่อนร่วมงาน
การเก็บเกี่ยวเชิงลึกนอกจากจะช่วยให้หนูKMเรียนรู้มากขึ้นแล้ว ยังจะช่วยให้คนที่มีภูมิรู้ได้จัดระบบความรู้ของตนเองเกิดปิ้งแว๊บขึ้นด้วย แต่หนูเคเอ็มต้องทำการบ้านมากหน่อย
ขอเริ่มที่นครศรีธรรมราชซึ่งรับผิดชอบโดยทีมมวล.ในพื้นที่ตำบลกะหรอก่อน ขอให้หนูเคเอ็ม อ่านงาน(เอกสาร)ทั้งหมดของพื้นที่นี้อย่างละเอียด เป็นการเตรียมตัวก่อนทำ(กิจกรรม)ไงครับ
อ่านแล้วมาเล่าให้ฟังว่าเป็นอย่างไร เอาเป็นแนวทางว่า1)ทีมนักวิจัยที่เป็นอาจารย์มีความคิด อย่างไร ลงไปทำอะไร และได้เรียนรู้อะไร 2)ทีมเครือข่ายทำอะไรอยู่ก่อน กิจกรรมโครงการลงไปทำอะไร และได้เรียนรู้อะไรเพิ่มขึ้น (อ่านจากเอกสารทั้งหมดที่มีอยู่ก่อน) 1กับ2เป็นเนื้อหา หากหนูเคเอ็มขยันมากหน่อยก็ทำความรู้จักตำบลกะหรอว่าเป็นอย่างไร สภาพพื้นที่ สังคมวัฒนธรรม เศรษฐกิจ การปกครองฯลฯ และรู้จักมวล.ของเราให้มากขึ้นโดยเฉพาะสำนักวิชาที่ทีมอาจารย์สังกัดอยู่ด้วย
สำหรับภาคีราชการถ้าสนใจก็อาจจะหาความรู้เพิ่มขึ้นด้วยว่าในตำบลกะหรอมีหน่วยงานสนับสนุนทำอะไรอยู่บ้าง อบต.มีบทบาทอย่างไร โดยโยงให้เชื่อมโยงกับเครือข่ายและกลุ่มเป็นสำคัญ
เมื่อมีฐานเหล่านี้พอสมควรแล้ว จะส่งลงพื้นที่"คลุกคลีตีโมง" เพื่อเรียนรู้ความรู้ฝังลึกในตัวคน ที่เกี่ยวข้องต่อไปครับ
ตั้งเป้าว่าจะมีชุดความรู้ที่นำไปใช้งานขยายผลกับขบวนได้ง่ายๆในหลากหลายรูปแบบพื้นที่ละ 5 เรื่อง/รูปแบบนะครับ
ความเห็น (3)
ภีม ภคเมธาวี
ดีแล้วครับ เราจะพัฒนาหน่วยให้เป็นองค์กรเรียนรู้
ดูที่องค์ประกอบหลัก
1)ภาวะผู้นำ2)การทำงานเป็นทีม3)การคิดเชิงระบบ
การบ้านที่ให้เป็นการสร้างฐานให้สามารถคิดเชิงระบบได้ดีขึ้น(ซึ่งเป็นองค์ประกอบที่ค่อนข้างยาก)
ภาวะผู้นำ เราได้ฝึกบ่อยๆอยู่แล้ว จากการมอบหมายให้รับผิดชอบงานโดยตรงมากขึ้น ซึ่งพวกเราก็ทำได้ดีและมีความรับผิดชอบดีมาก
การทำงานเป็นทีม แหม่มกับแป้นคิดว่าทีมเราเป็นอย่างไรบ้างครับ
การทำงานเป็นทีมของเราถือว่าไหลไปได้เป็นระบบ..เนื่องจากเรามีระบบการแบ่งงานที่ชัดเจน..ส่ง-รับกันได้ดีคะ..อีกอย่างการทำงานเป็นทีมหากทำด้วยใจรักอยู่ด้วยกันเหมือนพี่-น้อง เหมือนครอบครัวและมีพ่อเหมือนพี่ภีมนี้ดีหลาย ๆ เด้อคะ...
แต่ประเด็นการคิดเชิงระบบยังไม่ค่อยชัดเท่าไหร่คะ...รู้สึกว่าฐานต้องเข้มมากว่านี้
จะพยายาม