บอกเล่าเก้าสิบ

เพื่อบอกเล่าความก้าวหน้าในการทำงานของฝ่ายบริหาร ซึ่งเป็นช่องทางที่จะสื่อสารให้เจ้าหน้าที่ของสำนักงานได้ทราบความก้าวหน้า และสามารถแสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะในการดำเนินงาน เพื่อที่ฝ่ายบริหารจะได้นำมาพัฒนางานหรือพัฒนาคนของฝ่ายให้สามารถตอบสนองความต้องการในการให้การสนับสนุนงานของสำนักงานได้มากขึ้น