รองศาสตราจารย์ ดร. เกียรติศักดิ์ พันธ์ลำเจียก

แนวโน้มเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา (ตอน 2)
แนวโน้มเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา (ตอน 2) รายละเอียดศึกษาได้จากลิงก์นี้ครับhttp://co1la8ji.gotoknow.org/assets/media/files/000/785/974/original_trend-etc2.ppt
· อ่าน: 470 · ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 82 · สร้าง: 3 เดือน ที่แล้ว

แนวโน้มเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา (ตอน 1)
แนวโน้มเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา (ตอน 1) ศึกษารายละเอียดจากลิงก์นี้http://co1la8ji.gotoknow.org/assets/media/files/000/785/626/original_trend-etc.pdf
· อ่าน: 569 · ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 84 · สร้าง: 4 เดือน ที่แล้ว

ปัญหาและอุปสรรคของการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยี
ปัญหาและอุปสรรคของการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วยนวัตกรรมและเทคโนโลยีในแต่ละองค์กรจะมีปัญหาและอุปสรรคแตกต่างกันไปตัวอย่างเช่น งบประมาณ ภาระงาน ขวัญกำลังใจ วัฒนธรรมองค์กร นวัตกรรม/เทคโนโลยี วิสัยทัศน์ ประเด็นแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ท่านคิดว่าในองค์กรปัจจุบันมีปัญหาอุปสรรคใดบ้าง และลักษณะใด
· อ่าน: 185 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: 9 เดือน ที่แล้ว

วิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีสมัยใหม่
วิธีการพัฒนาทรัพยากรบุคคลด้วยเทคโนโลยีสมัยใหม่ เป็นวิธีการพัฒนาเชิงระบบ ประกอบด้วย การศึกษา/วิเคราะห์ การวางแผน การดำเนินการ การประเมิน 1. การศึกษา/วิเคราะห์ ประกอบด้วย ศึกษา Training and Development ศึกษานโยบาย ศึกษาหลักสูตร ศึกษาเนื้อหา ศึกษานวัตกรรม 2. การวางแผน ประกอบด้วย กำหนดแผนกลยุทธ์/โ...
· อ่าน: 190 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: 9 เดือน ที่แล้ว

รูปแบบของนวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคล
รูปแบบของนวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคลมีทั้งรูปแบบที่เป็นวิธีการและเทคโนโลยีสารสนเทศในที่นี้ขอยกตัวอย่างที่เป็นรูปแบบที่สามารถปรับใช้ให้เหมาะสมกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติงานในปัจจุบัน ได้แก่ Coaching, Mentoring, Counselling, Blended Learning, Flexible Learning, Knowledge Ma...
· อ่าน: 195 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: 9 เดือน ที่แล้ว

นวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคล
รศ.ดร.เกียรติศักดิ์ พันธ์ลำเจียก ได้บรรยายหัวข้อ นวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยได้รับเชิญจากโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนางานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ของสำนักพัฒนาบุคลากร สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร โดยมีผู้เข้ารับฟังการบรรยายเป็นข้าราชการสำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร รวม...
· อ่าน: 331 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: 9 เดือน ที่แล้ว

องค์กรรับผิดชอบสังคมเชิงสร้างสรรค์
องค์กรรับผิดชอบสังคมเชิงสร้างสรรค์ จาก csr สู่ ccsr กรณีศึกษา : สถาบันไทยพัฒน์ มูลนิธิบูรณะชนบทแห่งประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์จาก http://thaicsr.blogspot.com/2009/02/creative-csr.htmlอ่านเพิ่มเติมhttp://www.wiseknow.com/blog/2009/02/09/1849/http://www.gotomanager.com/news/details.aspx?id=77644h...
· อ่าน: 348 · ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · สร้าง: เกือบ 2 ปี ที่แล้ว

แผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ict2010 และ ict2020
แผนแม่บทเทคโนโลยีสารสนเทศ ของกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสือสาร ตั้งแต่แผน1 ict2010 และแผน2ล่าสุด ict2020http://www.mict.go.th/ewt_news.php?nid=74
· อ่าน: 570 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: เกือบ 2 ปี ที่แล้ว

flexible learning
Flexible learning Flexible learning expands choice on what, when, where and how people learn. It supports different styles of learning, including e-learning. Flexibility means anticipating, and responding to, the ever-changing needs and expectations of VET clients – enterprises, learner...
· อ่าน: 308 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: เกือบ 2 ปี ที่แล้ว

เศรษฐกิจสร้างสรรค์
ผมกำลังดำเนินการวิจัย เรื่อง การจัดการความรู้เชิงสร้างสรรค์สู่สังคมและเศรษฐกิจเชิงสร้างสรรค์อยู่ระหว่าง review โดย search เว็บและรวบรวมไว้ก่อนที่เกี่ยวกับคำสำคัญ ดังนี้เศรษฐกิจสร้างสรรค์รายงานจากหลายประเทศhttp://www.creativethailand.org/th/resource/report.php ไทยสร้างสรรค์http://www.pm.go.th/blo...
· อ่าน: 347 · ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · สร้าง: ประมาณ 2 ปี ที่แล้ว

เพื่อสร้างและจัดการความรู้ด้านเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา ตลอดจนสร้างเครือข่ายผู้เชียวชาญทางเทคโนโลยีและสื่อสารการศึกษา