เข้าระบบ
สมัครสมาชิก
หน้าแรก
สมาชิก
neenee'
สมุด
บันทึกของปราณี ป....
neenee'
นางสาว ปราณี ขันที
สมุด
บันทึก
อนุทิน
ความเห็น
ติดต่อ
บันทึกของปราณี ป.โท ม.บูรพา
ทำอย่างไรจะพบคนเก่งอยู่ในองค์กร How to Identify the Talent Employee
เขียนเมื่อ
1,745
0
10
บทบาทของผู้ปฏิบัติงานในด้าน “HRD”
เขียนเมื่อ
2,420
0
3
แบบทดสอบ "คุณเหมาะจะเป็นผู้นำเพียงใด"
เขียนเมื่อ
7,591
0
2
เปิดโฉม HR รุ่นใหม่ Next Generation HR
เขียนเมื่อ
1,504
0
2
การทำงานเป็นทีมโดยใช้จิตวิทยาทางบวก (+) (Positive Psychology)
เขียนเมื่อ
1,401
0
4
ประโยชน์ของการหัวเราะ
เขียนเมื่อ
2,841
0
4
ประโยชน์Competency ในการพัฒนาและฝึกอบรม (Training&Development)
เขียนเมื่อ
997
0
4
อุปสรรคในการพัฒนาศักยภาพพนักงาน
เขียนเมื่อ
7,692
0
4
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
เขียนเมื่อ
1,946
0
6
การสร้างสมรรถนะของHR ในอนาคต
เขียนเมื่อ
1,342
0
5
Individual Development Plan
เขียนเมื่อ
1,129
0
8
“เปลี่ยนสัญญาจ้างเป็นสัญญาใจ” แนวทางใหม่ในการรักษาคนเก่งและคนดีให้อยู่กับองค์กร
เขียนเมื่อ
1,390
0
6
ประเมินองค์การด้วย McKinsey 7s
เขียนเมื่อ
34,683
1
7
เทคนิคการพัฒนาตนเองด้วยหลัก 4 Self
เขียนเมื่อ
1,715
0
5
สะท้อนกระแสเลิกจ้างแนะรับมือวิกฤตคน
เขียนเมื่อ
979
0
5
เปิดมุมมองด้าน Human Resource Development ในสายตาของผู้บริหารระดับสูง
เขียนเมื่อ
1,288
0
8
คลายความเมื่อยล้า...เมื่ออยู่หน้าคอมฯ
เขียนเมื่อ
950
0
5
การเรียนรู้ตลอดชีวิตกับHRD
เขียนเมื่อ
1,621
0
3
ความสำคัญของการประเมินผลงานต่อการพัฒนาบุคลากรขององค์การในสังคมไทย
เขียนเมื่อ
3,772
0
3
ทายนิสัยจากเค้ก
เขียนเมื่อ
829
0
3
ทรงผมบอกนิสัย
เขียนเมื่อ
811
0
3
3 วิธีคิดเชิงบวกตั้งรับวิกฤต
เขียนเมื่อ
1,464
0
4
กลยุทย์อ่านใจคน
เขียนเมื่อ
1,044
0
4
ปัญหาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เขียนเมื่อ
10,282
0
10
ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์
เขียนเมื่อ
53,823
0
4
<
1
2
>
หน้าแรก
สมาชิก
neenee'
สมุด
บันทึกของปราณี ป....
พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID
@gotoknow
สงวนลิขสิทธิ์ © 2005-2023 บจก. ปิยะวัฒนา
และผู้เขียนเนื้อหาทุกท่าน
นโยบายความเป็นส่วนตัว (Privacy Policy)
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท